Los talentos se convierten en fortalezas cuando puedes aplicarlos consistentemente para lograr resultados positivos a través de un rendimiento casi perfecto. La consistencia se desarrolla a través de la práctica y la capacidad de enfocar el poder de tus talentos innatos. Convierte tus talentos en fortalezas identificándolos, apreciándolos y enfocándolos. Peter Drucker dijo «No puedes manejar algo que no puedes nombrar y medir».
Tus talentos son duraderos y únicos.
La área de desarrollo está dentro de tus fortalezas.
La área de desarrollo está dentro de tus fortalezas.
Descubre tu potencial único. Escoge unas inversiones saludables en tus talentos únicos.
Sobre nosotros
Mi nombre es Agnieszka Gut y me hace feliz compartir mi pasión contigo. Me encanta acompañar a las personas en el proceso de su desarrollo personal: establecer metas, buscar un camino para hacer realidad los sueños y sobre todo descubrir el potencial natural de cada uno de nosotros.
Gracias a muchos años de experiencia empresarial, la capacidad de liderar el proceso de coaching y mis fortalezas (mi Top 5: Logrador, Estudioso, Desarrollador, Estratégico, Maximizador) inspiró a otros a descubrir sus talentos únicos para seguir el Camino Verde.
El Camino Verde es una Filosofía de Vida que sigue el principio de que cada uno de nosotros es único. Vale la pena conocer el potencial natural de la buena salud y desarrollarlo haciendo lo que amas, profesionalmente y personalmente. Todo esto para que en el día a día podamos realizar proyectos de motivación interna y construir relaciones valiosas. Ten en cuenta cuál es el propósito de la vida al construir una zona de confort personal.
Creo con totalidad que conocer y desarrollar tanto nuestros talentos y especializaciones y tener una cierta vocación es estar en el Camino Verde.
Mis conversaciones de coaching tienen base en 30 años de experiencia familiar y empresarial. Viviendo en Polonia, Finlandia, España y Bélgica, me baso en la dinámica intercultural e internacional. Me especializo en construir puentes de comunicación intergeneracional (Baby Boomers, Gen-X, Gen-Y, Z). Al mismo tiempo te invito a desarrollar el respeto por la diversidad en ti y en los demás y te animo a que profundices tu inteligencia emocional en la práctica de construir relaciones interpersonales.
Mi nombre es Agnieszka Gut y estaré feliz de compartir mi pasión contigo. Me encanta acompañar a las personas en el proceso de su desarrollo personal: establecer metas, buscar un camino para hacer realidad los sueños y sobre todo descubrir el potencial natural de cada uno de nosotros.
Gracias a muchos años de experiencia empresarial, la capacidad de liderar el proceso de coaching y mis fortalezas (mi Top 5: Logrador, Estudioso, Desarrollador, Estratégico, Maximizador) inspiró a otros a descubrir sus talentos únicos para seguir el Camino Verde.
Gallup Certified Strengths-Coach (Londres)
Consulte el Directorio mundial de Gallup Strengths Coaches.
Executive MBA
Executive EuroMBA: Maastricht, Varsovia, Leipzig, Barcelona, Nantes, Marsella. Competencia intercultural en los negocios.
Coaching en 3 idiomas.
Inglés, español y polaco. El coaching se distingue por el conocimiento intercultural. Agnieszka vivió y trabajó en Polonia, Finlandia, España y Bélgica.
Coautora del libro: Gestión en un camino verde. Generación Y.
El libro inspira a construir relaciones positivas entre las generaciones X e Y. Enseña respeto, a tener una comunicación efectiva, una vida conjunta y la cooperación en equipo basada en talentos y fortalezas.
¿Por qué trabajo con Metodología de Gallup?
Talento (es la manera natural de pensar, sentir y comportarse)
Inversión (en el uso de la práctica, tiempo y construcción de bases de datos)
Fortaleza (es la acción repetetiva que da la capacidad de proporcionar un rendimiento casi perfecto)
Participación
Invertir en el desarrollo personal basado en fortalezas garantiza un aumento del 23% en el compromiso. Aumenta la motivación interna para lograr el objetivo.
Bienestar y Equilibrio
Invertir en desarrollo personal basada en fortalezas garantiza un aumento de energía y una probabilidad 3 veces mayor de una excelente calidad de vida.
Beneficios y ventajas
Invertir en el desarrollo personal basado en fortalezas garantiza un 7,8% más de eficiencia y 6 veces más compromiso en el trabajo realizado.
Ventas
Invertir en el desarrollo personal basado en las fortalezas garantiza un aumento de las competencias comerciales al trabajar con los clientes, lo que genera un aumento de las ventas del 10% al 19%.
Preguntas frecuentes
Comprender sus necesidades y objetivos individuales es mi prioridad. Por eso te escucho atentamente y juntos nos esforzamos por crear una experiencia única y valiosa.
La evaluación CliftonStrengths es una evaluación basada en la Web de la personalidad normal desde la perspectiva de la Psicología Positiva. Es el primer instrumento de este tipo desarrollado expresamente para Internet. Sobre una conexión segura, la evaluación CliftonStrengths le presenta 177 elementos. Cada elemento consta de un par de descripciones potenciales como «Leo las instrucciones cuidadosamente» versus «Me gusta saltar directamente a las cosas». Se le dan 20 segundos para responder a un par de descriptores dado antes de que la evaluación presente automáticamente el siguiente par (Gallup 2020).
La duración de la sesión de coaching es de 1,5 horas y nos conectamos a través de Skype.
CliftonStrengths lleva a la mayoría de las personas unos 35-45 minutos en completarse. Es lo mejor cuando puedes hacerlo sin interrupciones.
El plan de desarrollo es un documento preparado para su combinación única de talentos que especifica las áreas de autodesarrollo con planes de acción concretos para el mercado de cada una de las áreas. Los objetivos estratégicos (SMARTER: S-smart, M-mensurables,
A-alcanzables, R-realistas, T-oportunos, E-emocionantes, R-grabados) se establecen para el próximo año. El plan de desarrollo está definiendo el alcance de las competencias que vale la pena mejorar en fortalezas. Estimando las oportunidades y amenazas, cuándo tendrá éxito y cuándo fallará. Reemplazar la visión del futuro con acciones específicas paso a paso.
La mejor manera de prepararse es leer informes de Gallup y de mí. Cuando leas los informes pregúntate, ¿Siempre soy yo? ¿Con qué frecuencia me describe este talento? ¿Con qué frecuencia veo este talento en la vida cotidiana? Destaca talentos o frases que estén cerca de ti «¡Soy YO!»
CliftonStrengths es una potente evaluación en línea que ayuda a las personas a identificar, comprender y maximizar sus fortalezas. Explorar las formas en que naturalmente piensa, siente y se comporta. CliftonStrengths puede identificar y construir en las áreas donde tienes un potencial infinito para crecer y tener éxito. Es especialmente útil cuando: quiere entenderse y administrarse a sí mismo, quiere acercarse al cambio de carrera, quiere tener éxito y desempeñarse extraordinariamente bien. La prueba transforma su forma de pensar, vivir, amar, ser padre, pareja, administrar y liderar. Siempre que sea apropiado hacer una prueba, sin embargo, cuando comience a ver lagunas en cualquiera de las áreas mencionadas, CliftonStrengths puede brindar soluciones rápidas.
Puedo comprar la prueba por ti y simplemente enviarte el código para completar la evaluación. No cobro adicionalmente, solo compro el código en el sitio web de Gallup y le ahorro tiempo. En primer lugar, debes hacer Top 5 de CliftonStrengths. Se recomienda primero descubrir y observar con precisión los 5 mejores talentos. Una vez que esté seguro de conocer su combinación única de los 5 principales, es el momento de descubrir su examen y ver la lista completa de 34 talentos (recomendado después de un mínimo de 3 meses). Haces una vez la evaluación de CliftonStrengths. Guardas el nombre de usuario y la contraseña en la cuenta de Gallup; a continuación, cuando decidas descubrir 34, deberás iniciar sesión en su cuenta una vez más. Si ya completó la prueba CliftonStrengths y solo desea programar un coaching, comuníquese conmigo bajo consulta personalizada, ya que siempre se incluye un código en mis modelos de cooperación.
Sí, trato de ser lo más flexible posible.
A principios de la década de 1950 Don Clifton un popular psicólogo e investigador de la Universidad de Nebraska comenzó a pensar en cómo la psicología describía lo que estaba mal con las personas en términos médicos, psicológicos y sociales, y en muy pocos casos describía lo bueno le pasa a la gente.
«¿Qué pasaría si comenzáramos a describir lo que está sucediendo con las personas en lugar de estudiar qué les pasa?» Esta simple pregunta hecha por Don Clifton hace docenas de años marcó el comienzo de un movimiento global de fortalezas (Clifton y Harter 2019 ). Don Clifton definió las tendencias humanas como «patrones naturalmente repetitivos de pensamiento, sentimiento y comportamiento que pueden usarse productivamente». Don quería identificar esas características universales pero con prácticas que predecían resultados reales de alto rendimiento. También quería identificar tendencias en personas que eran únicas para cada persona pero que podían desarrollarse en la práctica gracias a sus fortalezas. A mediados de 1990, el metaanálisis de toda su investigación se había fusionado en 34 talentos distintos que las personas exitosas desarrollan en fortalezas. Estos temas describen las dimensiones básicas del potencial humano.
Los niños de 15 años o más, así como los adultos pueden tomar la prueba de Fortaleza de Clifton. Para los niños más pequeños hay una prueba llamada Clifton Youth StrengthsExplorer. Está destinado a niños de 10 a 14 años. Si tienes niños más pequeños, los padres deben familiarizarse con 10 temas de Clifton Youth StrengthsExplorer: logro, cuidado, competencia, confianza, confiabilidad, descubrimiento, pensador futuro, organizador, presencia y construcción de relaciones. Luego los padres pueden buscar consejos de talento para sus hijos pequeños y usar los temas de Clifton Youth StrengthsExplorer para clasificar sus observaciones. Haga clic aquí para leer más sobre StrengthsExplorer.
Si no te gusta la sesión y no cumplo con tus expectativas, te devolveré el dinero.
Su primera prueba de CliftonStrengths le brindará los resultados más limpios y reveladores. Por esta razón cada código de acceso de CliftonStrengths solo es válido una vez. Hacer la prueba repetidamente puede reducir la precisión de los resultados. Sin embargo, si ha pasado por un cambio importante en su vida (por ejemplo mudarse a otro país, matrimonio, divorcio, cambio profesional significativo) vale la pena repetir la prueba.
Las evaluaciones psicométricas son herramientas científicas que miden la formación cognitiva y la función. Es por eso que CliftonStrengths proporciona una identificación extremadamente precisa de los talentos presentes en un individuo apuntando a su mayor potencial. Es una situación interesante si no está de acuerdo con los resultados que mejor pueden abordarse y resolverse durante la sesión de coaching.
Mi Certificado Gallup
Quien eres es el regalo que recibiste desde tu nacimiento: naces con un conjunto de talentos neuronales que nadie más tiene. Transformar un talento único en fuerza requiere habilidad, conocimiento, esfuerzo diligente y acción decidida; todo esto se relaciona con asuntos que son importantes para usted.
Si bien el éxito combina diferentes cosas con diferentes personas, todos logran su versión de éxito aprovechando al máximo sus puntos fuertes. Esto ha demostrado durante casi 70 años de investigación. Vale la pena usarlos hoy.
Si bien el éxito combina diferentes cosas con diferentes personas, todos logran su versión de éxito aprovechando al máximo sus puntos fuertes. Esto ha demostrado durante casi 70 años de investigación. Vale la pena usarlos hoy.
Mis otros certificados
Referencias
Descubre cómo otros juzgan la experiencia de las sesiones conmigo.
Comprender sus necesidades y objetivos individuales es mi prioridad.
Escuchamos y trabajamos juntos para crear una experiencia verdaderamente única e inolvidable.
-
El enfoque cálido y competente de Aga para coaching me ayudó a pensar en cómo usar mejor mis fortalezas.
"Aga me invitó a la prueba CliftonStrengths, seguida de una sesión de coaching. La prueba CliftonStrengths confirmó lo que el inconsiente sabía sobre mí. Me permitió concentrar mi energía nuevamente y usar mis fortalezas de la mejor manera posible tanto en el trabajo como en la vida familiar. Los talentos también me ayudaron a cambiar de país y adaptarme a lo nuevo en mi vida de expatriado." -
Gracias a los coachings con Agnieszka gané un nuevo nivel de conciencia y comprensión de mí mismo.
"La sesión sobre el descubrimiento 34 con Agnieszka me ayudó a comprender cómo puedo mejorar mi rol actual en el trabajo y en la vida familiar. Podía combinar mejor mis talentos y mejorar mi efectividad personal. Gano más confianza en usar mis talentos y administrarlos de una manera más controlada. He aprendido a hacerme las preguntas correctas." -
Agnieszka se caracteriza por su alta profesionalidad, su amplio conocimiento y su compromiso con el trabajo.
“Después de mi viaje de coaching, soy más práctica y mi compromiso con el trabajo es total. Dejé de corregir mis desventajas y en cambio comencé a usar más mis fortalezas. Ahora, me comunico y establezco una mejor relación con la gente. Analicé y me di cuenta de lo importante que es comprender el significado individual de cada fuerza durante las sesiones con Aga. Ella me guió por el camino de mis talentos." -
Preguntas difíciles que me realizó Aga, que simplemente me hicieron ser un mejor líder y una mejor persona.
“Cuando resumí 2019, para mí fue un año de autodesarrollo y autoconciencia. Como líder en la organización que valora el enfoque orientado a las personas, fue importante para mí conocer mejor mis mejores talentos y traducirlos en el trabajo diario, pero también en aspectos privados de mi vida. Fue entonces cuando Aga se unió a mí en este viaje y me ofreció su pasión y sus increíbles habilidades de escucha." -
El gran porcentaje de éxito del proyecto fue acreditado por la dedicación y el enfoque total de Agnieszka.
“Mi nombre es Somoliya y soy el Director Ejecutivo de Ventas responsable de los resultados de casi 980 personas en un banco en 8 oficinas regionales en Ucrania. Cuando buscábamos un instrumento para administrar personas, decidimos utilizar la filosofía Gallup. Agnieszka es una persona sobresaliente que ayudó y desarrolló un programa de autodesarrollo para personas con Kredo Human Kind." -
La contribución de Agnieszka a una mejor comprensión de la generación Y (Millennials) fue particularmente valiosa.
“Me alegra haber podido conocer y discutir a fondo mi informe de talentos Top 5 y Gallup 34 completo, y sobre todo trabajar en estas fortalezas en el contexto de mi efectividad personal. Podía observar mis acciones con distancia y humor, y al mirar el espejo de Agnieszka, noté mi mayor talento: Coleccionador. Recomiendo a Agnes que trabaje en cómo usar fortalezas de la mejor manera posible."
Reservar fecha de coaching
Intenta encontrar 1,5 horas en tu calendario cuando puedas cerrar la puerta silenciosamente detrás de ti y te llame la atención. También necesitaras una buena conexión con Internet y estar en un espacio donde estés a gusto.
© Copyright InspireMe All rights reserved.