Talentos según Gallup

Filosofía basada en fortalezas de Gallup

Cada vez más personas conocen sus talentos y fortalezas.

Eres diferente de las personas que te rodean. De hecho, eres tan único que las posibilidades de tener los mismos cinco mejores talentos de otra persona son de alrededor de 1 en 275.000. La posibilidad de tener los mismos 5 mejores talentos en el mismo orden es de 1 en 33 millones.

Gracias a tus talentos, experiencias y el entorno, miras la vida de una manera única. Muchas personas piensan que deben ser exactamente como otra persona; ya sea una celebridad, alguien exitoso que conocemos y admiramos. Sin embargo, tratar de ser alguien más no funciona. Convertirse en quien ya eres es es la clave del éxito (Don Clifton & Gallup).

¿Por qué desarrollar la línea de talento en lugar de las debilidades? Después del coaching responderás esta y muchas preguntas más…

INDIVIDUALMENTE Y EN EQUIPO

OFRECEMOS COACHING BASADO EN FORTALEZAS.

Encuentra un camino hacia tu eficacia personal.

Descubre tus talentos y encuentra tu propio Camino Verde.

Sigue el camino del Campeonato Personal.

Apuesta por tus talentos y construye tus fortalezas.

Comprueba si estás buscando respuesta al menos a una de estas preguntas:

¿Conoces tus talentos y fortalezas?

¿Tienes la impresión de que estás «fuera de lugar» profesionalmente?

¿Tienes la impresión de que lo que haces no respalda quién eres?

¿Sabes qué es una debilidad y cómo vale la pena pensar sobre la debillidad?

¿Puedes reconocer los talentos y fortalezas de tu pareja, parientes o amigos?

¿A partir de qué edad vale la pena hacer la prueba CliftonStrengths a un niño?

¿Sabes qué significa seguir tu propio Camino Verde?

¿Conoces tus fortalezas y sabes de dónde nacen?

Reconozco lo que me fortalece, lo que me debilita o cómo identificar que soy activo en el área de Fortalezas?

¿Sé de dónde saco mi energía vital?

¿Vivo en la zona de fortalezas?

¿Estoy en mi Camino Verde?

Después de trabajar conmigo podrás:

1

Tomar conciencia de las fortalezas y autogestionarte de manera efectiva.

2

Aceptar la diversidad y ser capaz de tratar con respecto a las personas que son diferentes a ti.

3

Refinar la misión de tu vida y aumentar la alegría de la misma.

4

Reconocer y expresar consciente y efectivamente tus pensamientos, sentimientos y comportamientos.

5

Sea un líder sin precedentes que sepa cómo unir equipos diversos y tomar decisiones efectivas.

6

Crear una cultura de alto desarrollo. Un lugar de trabajo que permita a las personas usar sus talentos mientras se encuentran en la zona de fortalezas todos los días.

7

Construir de manara consciente una comunicación efectiva en un equipo y como gerente resolver los conflictos eficazmente.

8

Preparar caminos de desarrollo personal para tus familiares, amigos, hijos, compañeros y socios.

Coaching basado en fortalezas

Me gusta descubrir talentos con:

Usted

Gerentes y sus equipos

Equipos de ventas

Emprendedores

Padres y e hijos

GALLUP CERTIFIED STRENGTH COACH

Soy un coach certificado por Gallup que descubre talentos y fortalezas.

Quien eres es el regalo que recibiste desde el nacimiento: naces con un conjunto de talentos neuronales que nadie más tiene. Transformar un talento único en fuerza requiere habilidad, conocimiento, esfuerzo diligente y acción decidida; todo esto se relaciona con asuntos que son importantes para ti.

Si bien el éxito combina diferentes elementos con diferentes personas, todos logran su versión del éxito, aprovechando al máximo sus puntos fuertes. Esto se ha demostrado en casi 70 años de investigación.

SESIONES INDIVIDUALES

TALENTOS NEURONALES

Identifique sus talentos y direcciones de desarrollo personal y profesional durante una sesión de coaching individual.

1. Diagnóstico de talento

El conocimiento contemporáneo sobre el hombre confirma que todo el mundo tiene talento en algo (Gut, Piegowska & Wójcik 2008). Todo el mundo tiene un conjunto diferente de talentos.

2. Fortalezas en desarrollo

Los investigadores de Gallup enfatizan que el talento aún no es una fortaleza. Sólo: Talento + Conocimiento + Habilidades = Fortaleza (Buckingham & Clifton 2004).

3. Vivir de motivación interna

Resulta que cuando hago "algo" para lo que utilizo mis talentos, lo hago perfectamente y me resulta fácil. Utilizo mi energía personal de manera óptima, tengo motivación interna y mi talento "me da alas".

4. Aumentar la autoconciencia

Conocer tus talentos significa "sé para qué estoy hecho". Nos hace conscientes de que nuestras acciones con talento garantizan el éxito y construyen un alto nivel de compromiso con motivación interna.

5. Autogestión

La autogestión es un uso consciente de los recursos personales de la mejor manera para nosotros, es decir, de manera económica y ecológica (Gut, Piegowska & Wójcik 2008). También está tomando decisiones informadas sobre las direcciones de los cambios personales y la asignación de recursos personales para implementar estos cambios.

6. El Camino Verde

El Camino Verde es una filosofía de vida, guiada por el principio de que cada uno de nosotros es único y excepcional (Gut & Gut 2016). Por lo tanto, vale la pena conocer y desarrollar su potencial natural para la salud, la alegría y la comodidad de la vida.

1. Diagnóstico de talento

El conocimiento contemporáneo sobre el hombre confirma que todo el mundo tiene talento en algo (Gut, Piegowska & Wójcik 2008). Todo el mundo tiene un conjunto diferente de talentos.

2. Fortalezas en desarrollo

Los investigadores de Gallup enfatizan que el talento aún no es una fortaleza. Sólo: Talento + Conocimiento + Habilidades = Fortaleza (Buckingham & Clifton 2004).