O MNIE

Tak, staram się elastycznie dopasować do Twoich potrzeb.

We wczesnych latach 1950 Don Clifton, popularny psycholog i badacz na Uniwersytecie w Nebrasce, zaczął zastanawiać się nad tym, w jaki sposób psychologia opisywała ludzi. Zauważył fakt, że psychologia obserwowała zawsze, co jest z ludźmi „nie tak”, zarówno pod względem medycznym, psychologicznym oraz społecznym. Jednak tylko w bardzo nielicznych przypadkach opisywała co dobrego dzieje się z ludźmi i w czym są doskonali. Don Clifton pomyślał: „Co by się stało, gdybyśmy zaczęli opisywać, co dobrego dzieje się z ludźmi, zamiast studiować, co jest z nimi nie tak?”. To proste pytanie zadane przez Dona Cliftona kilkadziesiąt lat temu zapoczątkowało globalny ruch mocnych stron (Clifton & Harter 2019). Don Clifton zdefiniował ludzkie tendencje, jako „naturalnie powtarzające się wzorce myślenia, odczuwania i zachowania, które mogą znaleźć pożyteczne zastosowanie”. Don chciał zidentyfikować te uniwersalne, ale praktyczne cechy, które przewidywały rzeczywiste wyniki o wysokiej wydajności. Chciał także zidentyfikować tendencje u ludzi, które są unikalne dla każdej osoby, ale które jednocześnie można rozwinąć w praktyce budując na nich swoje mocne strony. 

Do połowy lat 90-tych metaanaliza wszystkich jego badań połączyła się w 34 odrębne talenty, które ludzie odnoszący sukcesy rozwijają w swoje mocne strony. Talenty te nakreślają podstawowe wymiary potencjału ludzkiego.

Dzieci w wieku 15 lat oraz starsze – jak również dorośli – mogą przystąpić do zrobienia testu CliftonStrengths. Dla dzieci młodszych opracowano test o nazwie Clifton Youth StrengthsExplorer. Jest on przeznaczony dla dzieci w wieku od 10 do 14 lat. Jeśli masz dzieci, które są młodsze, zapoznaj się z 10 tematami Clifton Youth StrengthsExplorer: osiąganie, troska, rywalizacja, pewność siebie, słowność, odkrywanie, przyszły myśliciel, organizator, obecność i budowanie relacji. Następnie możesz szukać wskazówek dotyczących talentu u swoich małych dzieci i wykorzystywać motywy Clifton Youth StrengthsExplorer do kategoryzacji swoich obserwacji. Kliknij tutaj, aby przeczytać więcej o StrengthsExplorer. 

Jeśli sesja Ci się nie spodoba i nie spełnię Twoich oczekiwań, dokonam zwrotu pieniędzy.

Twój pierwszy test CliftonStrengths przyniesie najczystsze i najbardziej odkrywcze rezultaty. Z tego powodu każdy kod dostępu do CliftonStrengths jest ważny tylko raz. Wielokrotne zrobienie testu może faktycznie zmniejszyć dokładność wyników. Jednak, gdy przeszedłeś poważną zmianę życiową (np. przeprowadzkę do innego kraju, małżeństwo, urodziły Ci się dzieci, rozwód, znaczną zmianę zawodową), warto powtórzyć test.

Oceny psychometryczne są narzędziami naukowymi, które mierzą tworzenie i funkcjonowanie poznawcze. Właśnie dlatego CliftonStrengths zapewnia niezwykle dokładną identyfikację talentów obecnych w osobie, wskazując na jej największy potencjał. Jest to interesująca sytuacja, jeśli nie zgadzasz się z wynikami testu. Takiej sytuacji najlepiej przyjrzeć się podczas sesji coachingowej. Warto wiedzieć, że pierwsza reakcja: „Nie zgadzam się z wynikami testu” bierze się stąd, że właściciel wyniku błędnie rozumie definicję talentu. Rozumie semantykę definicji talentów przez pryzmat ojczystego języka. Celem badań Gallupa było stworzenie uniwersalnego, międzynarodowego języka dyscypliny mocnych stron. Dlatego rozumienie talentów przez pryzmat ojczystego języka może być niewystarczające.