Nazywam się Agnieszka Gut i z przyjemnością podzielę się z Tobą moją pasją. Uwielbiam towarzyszyć ludziom w procesie ich rozwoju: określania celów, szukania ścieżki realizacji marzeń i przede wszystkim – odkrywania naturalnego potencjału, który posiada każdy z nas.
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu biznesowemu, umiejętności prowadzenia procesu coachingowego, jak i oparciu na moich mocnych stronach (moje Top 5: Osiąganie, Uczenie się, Rozwijanie Innych, Strateg, Maksymalista), inspiruję innych do odkrywania swoich unikalnych talentów i podążania Zieloną Ścieżką.
Zielona Ścieżka to filozofia życia, która kieruje się zasadą, że każdy z nas jest unikalny, wyjątkowy i niepowtarzalny. Warto zatem poznać i rozwijać swój naturalny potencjał ku zdrowiu, radości i komfortowi życia. Wszystko po to, aby w życiu codziennym – zarówno prywatnie, jak i zawodowo – móc z wysoką motywacją wewnętrzną realizować projekty, plany i podejmować aktywności, do których jesteśmy stworzeni.
Wierzę głęboko, że poznanie i rozwijanie naszych talentów, specjalizacji, swojego rodzaju powołania, to właśnie bycie na Zielonej Ścieżce.
Konwersacje coachingowe buduję w oparciu o 30-letnie doświadczenie rodzinne i szkoleniowe. Mieszkając w Polsce, Finlandii, Hiszpanii i Belgii czerpię z dynamiki międzykulturowej i międzynarodowej. Specjalizuję się w budowaniu mostów komunikacji międzypokoleniowej (Baby Boomers, Gen-X, Gen-Y, Z). Jednocześnie zapraszam do rozwijania w sobie i innych szacunku dla różnorodności oraz zachęcam do pogłębiania inteligencji emocjonalnej w praktyce codziennych relacji.
Nazywam się Agnieszka Gut i z przyjemnością podzielę się z Tobą moją pasją. Uwielbiam towarzyszyć ludziom w procesie ich rozwoju: określania celów, szukania ścieżki realizacji marzeń i przede wszystkim – odkrywania naturalnego potencjału, który posiada każdy z nas.
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu biznesowemu, umiejętności prowadzenia procesu coachingowego, jak i oparciu na moich mocnych stronach (moje Top 5: Osiąganie, Uczenie się, Rozwijanie Innych, Strateg, Maksymalista), inspiruję innych do odkrywania swoich unikalnych talentów i podążania Zieloną Ścieżką.
Talent (to naturalny sposób myślenia, odczuwania i zachowania)
Inwestycja (czas spędzony na ćwiczeniach, rozwijaniu umiejętności
i budowaniu bazy wiedzy)
Mocna Strona (powtarzalna i przewidywalna zdolność do konsekwentnego zapewniania najwyższej efektywności)
Inwestycja w rozwój osobisty oparty na mocnych stronach, gwarantuje wzrost zaangażowania o 23%. Zwiększa motywację wewnętrzną do osiągnięcia celu.
Inwestycja w rozwój oparty na mocnych stronach gwarantuje wzrost energii i 3-krotnie większe prawdopodobieństwo doskonałej jakości życia.
Inwestycja w rozwój osobisty oparty na mocnych stronach gwarantuje 7,8% większą efektywność i 6-krotnie większe zaangażowanie w wykonywaną pracę.
Inwestycja w rozwój osobisty oparty na mocnych stronach gwarantuje wzrost kompetencji sprzedażowych w pracy z klientami, co kreuje wzrost sprzedaży 10% – 19%.
Test CliftonStrengths to internetowy test osobowości skonstruowany w oparciu o psychologię pozytywną. Jest to pierwszy tego rodzaju instrument opracowany w Internecie. CliftonStrengths przedstawia 177 pytań. Każde pytanie składa się z pary potencjalnych możliwości działań, takich jak: „uważnie czytam instrukcje” i „lubię od razu zabierać się do działania”. Masz 20 sekund na wybranie odpowiedzi, zanim pojawi się kolejna para stwierdzeń (Gallup 2020).
Czas trwania sesji coachingowej wynosi 1,5 godziny, łączymy się przez Skype.
Ukończenie testu CliftonStrengths zajmuje około 35–45 minut. Najlepiej, gdy możesz to zrobić bez żadnych przerw.
Plan rozwoju osobistego to dokument przygotowany pod Twoją unikalną kombinację talentów, który określa obszary do samorozwoju z konkretnymi planami działania. Zawiera cele strategiczne (SMARTER: S-specyficzne, M-mierzalne, A-osiągalne, R-realistyczne, T- określone w czasie, E-ekscytujące, R-zarejestrowane) wyznaczone na następny rok. Plan rozwoju określa zakres kompetencji, które warto poprawić budując swoje mocne strony. Plan rozwoju mierzy kiedy to się powiedzie, a kiedy nie. Zastępuje wizję przyszłości, konkretnymi działaniami krok po kroku.
Najlepszym sposobem przygotowania się jest przeczytanie raportów od Gallupa oraz ode mnie. Czytając raporty, zadaj sobie pytania: „Które wyrażenia i zwroty najlepiej Cię opisują? Jak często ten talent u siebie zauważam w życiu codziennym?”. Podkreśl słowa, zdania lub frazy, które są ci bliskie ”To JA! To o MNIE!”.
Test CliftonStrengths to internetowy test, który pomaga osobom zidentyfikować, zrozumieć i zmaksymalizować mocne strony. Badając naturalne sposoby myślenia, czucia i zachowania, talenty mogą identyfikować i budować na obszarach, w których masz nieskończony potencjał do rozwoju i odniesienia sukcesu. Jest to szczególnie przydatne w sytuacji, gdy: chcesz zrozumieć i zarządzać sobą, podejść do zmiany kariery, odnieść sukces i osiągać nadzwyczajne wyniki. Poznanie wyników testu inspiruje do zmiany sposobu myślenia i życia. Zrozumienia siebie w roli rodzica, partnera, menadżera lub lidera. W każdym momencie wskazane jest wykonanie testu. Jednak, gdy zaczniesz dostrzegać luki w dowolnym z wymienionych obszarów, zrobienie testu CliftonStrengths może przynieść szybkie rozwiązania i odpowiedzi na wiele pytań.
Są dwie możliwości. Mogę kupić kod do wykonania testu dla Ciebie i wysłać Ci go mailem. Nie pobieram za to dodatkowej opłaty, po prostu kupuję kod na stronie Gallupa i oszczędzam Twój czas. Oczywiście, zawsze możesz kupić kod samodzielnie. Rekomenduję najpierw odkrycie Top 5, aby dokładnie poznać i zrozumieć swoje dominujące talenty. Na poznawanie ich i obserwację warto poświęcić od 3 do 6 miesięcy. Gdy masz pewność, że znasz i rozumiesz jak działa Twoja unikalna kombinacja Top 5, zadecyduj o odsłonie pełnej listy 34 talentów. Warto wiedzieć, że test wykonuje się tylko raz. Dlatego zapisz proszę login i hasło do konta Gallupa, które wpisujesz przy rejestracji na stronie. Jeżeli posiadasz wyniki testu i chcesz umówić się tylko na coaching proszę o kontakt pod niestandardową poradą, ponieważ kod jest zawsze zawarty w moich modelach współpracy.
Tak, staram się elastycznie dopasować do Twoich potrzeb.
We wczesnych latach 1950 Don Clifton, popularny psycholog i badacz na Uniwersytecie w Nebrasce, zaczął zastanawiać się nad tym, w jaki sposób psychologia opisywała ludzi. Zauważył fakt, że psychologia obserwowała zawsze, co jest z ludźmi „nie tak”, zarówno pod względem medycznym, psychologicznym oraz społecznym. Jednak tylko w bardzo nielicznych przypadkach opisywała co dobrego dzieje się z ludźmi i w czym są doskonali. Don Clifton pomyślał: „Co by się stało, gdybyśmy zaczęli opisywać, co dobrego dzieje się z ludźmi, zamiast studiować, co jest z nimi nie tak?”. To proste pytanie zadane przez Dona Cliftona kilkadziesiąt lat temu zapoczątkowało globalny ruch mocnych stron (Clifton & Harter 2019). Don Clifton zdefiniował ludzkie tendencje, jako „naturalnie powtarzające się wzorce myślenia, odczuwania i zachowania, które mogą znaleźć pożyteczne zastosowanie”. Don chciał zidentyfikować te uniwersalne, ale praktyczne cechy, które przewidywały rzeczywiste wyniki o wysokiej wydajności. Chciał także zidentyfikować tendencje u ludzi, które są unikalne dla każdej osoby, ale które jednocześnie można rozwinąć w praktyce budując na nich swoje mocne strony.
Do połowy lat 90-tych metaanaliza wszystkich jego badań połączyła się w 34 odrębne talenty, które ludzie odnoszący sukcesy rozwijają w swoje mocne strony. Talenty te nakreślają podstawowe wymiary potencjału ludzkiego.
Dzieci w wieku 15 lat oraz starsze – jak również dorośli – mogą przystąpić do zrobienia testu CliftonStrengths. Dla dzieci młodszych opracowano test o nazwie Clifton Youth StrengthsExplorer. Jest on przeznaczony dla dzieci w wieku od 10 do 14 lat. Jeśli masz dzieci, które są młodsze, zapoznaj się z 10 tematami Clifton Youth StrengthsExplorer: osiąganie, troska, rywalizacja, pewność siebie, słowność, odkrywanie, przyszły myśliciel, organizator, obecność i budowanie relacji. Następnie możesz szukać wskazówek dotyczących talentu u swoich małych dzieci i wykorzystywać motywy Clifton Youth StrengthsExplorer do kategoryzacji swoich obserwacji. Kliknij tutaj, aby przeczytać więcej o StrengthsExplorer.
Jeśli sesja Ci się nie spodoba i nie spełnię Twoich oczekiwań, dokonam zwrotu pieniędzy.
Twój pierwszy test CliftonStrengths przyniesie najczystsze i najbardziej odkrywcze rezultaty. Z tego powodu każdy kod dostępu do CliftonStrengths jest ważny tylko raz. Wielokrotne zrobienie testu może faktycznie zmniejszyć dokładność wyników. Jednak, gdy przeszedłeś poważną zmianę życiową (np. przeprowadzkę do innego kraju, małżeństwo, urodziły Ci się dzieci, rozwód, znaczną zmianę zawodową), warto powtórzyć test.
Oceny psychometryczne są narzędziami naukowymi, które mierzą tworzenie i funkcjonowanie poznawcze. Właśnie dlatego CliftonStrengths zapewnia niezwykle dokładną identyfikację talentów obecnych w osobie, wskazując na jej największy potencjał. Jest to interesująca sytuacja, jeśli nie zgadzasz się z wynikami testu. Takiej sytuacji najlepiej przyjrzeć się podczas sesji coachingowej. Warto wiedzieć, że pierwsza reakcja: „Nie zgadzam się z wynikami testu” bierze się stąd, że właściciel wyniku błędnie rozumie definicję talentu. Rozumie semantykę definicji talentów przez pryzmat ojczystego języka. Celem badań Gallupa było stworzenie uniwersalnego, międzynarodowego języka dyscypliny mocnych stron. Dlatego rozumienie talentów przez pryzmat ojczystego języka może być niewystarczające.
Zrozumienie Twoich indywidualnych potrzeb i celów jest dla mnie priorytetem.
Współpracując stworzymy naprawdę wyjątkowe i wartościowe doświadczenie.