REGUŁY DOBREJ WSPÓŁPRACY
Kroki współpracy
Każdy z nas jest wyjątkowy, dlatego też podróż każdego z nas jest niepowtarzalna.
Wykonanie testu oceny talentów CliftonStrengths
Znajdź godzinę w swoim kalendarzu, którą możesz poświęcić na spokojne wykonanie testu online.
Udział w sesji na Skypie
Podczas sesji możesz być gdziekolwiek. Zadbaj tylko o dobre połączenie internetowe i ciszę.
Poświęcenie czasu na samodzielne odkrywanie siebie
Po rozmowie warto poświęcić czas na refleksję osobistą i obserwację siebie.
Zdefiniowanie celów rozwojowych i planu działania
Obserwacja siebie wskaże cele osobiste, które staną się fundamentem ułożenia mierzalnego planu działania.
Inwestycja w siebie zawsze się opłaca
ROI z coachingu mocnych stron
Umiejętność zarządzania
swoim pełnym potencjałem.
Zwiększony poziom szczęścia i zaufania
do siebie.
Wyższy komfort życia
i większa świadomość siebie.
Osiąganie Mistrzostwa Osobistego dzięki wykorzystaniu
Mocnych Stron.
Zrozumienie doskonałości opartej na mocnych stronach.
Skuteczność filozofii mocnych stron została potwierdzona przez światowej klasy praktyków, badaczy i liderów w dziedzinie neuroedukacji i psychologii pozytywnej.
Twórcami psychologii pozytywnej są Martin Seligman, Mihaly Csikszentmihalyi, Daniel Goleman i Donald Clifton (Clifton 2005).
To oni zaproponowali inny sposób postępowania z ludźmi.
Donald Clifton (1988) stwierdził w swoich badaniach, że ponieważ ludzie mają słabości, posiadają także mocne strony - naturalne umiejętności, w których są nadzwyczajnie dobrzy.
Zaproponował, aby skupić się na mocnych stronach i nauczyć się rozwijać je w taki sposób, aby zwiększyć poziom odczuwanego szczęścia. Po prostu, zmieniając punkt skupienia, zaczynasz zarządzać sobą w kierunku najwyższej wydajności, a osiągane wyniki są wyjątkowe.
Zrozumienie doskonałości opartej na mocnych stronach.
Skuteczność filozofii mocnych stron została potwierdzona przez światowej klasy praktyków, badaczy i liderów w dziedzinie neuroedukacji i psychologii pozytywnej. Założycielami psychologii pozytywnej są Martin Seligman, Mihaly Csikszentmihalyi, Daniel Goleman i Donald Clifton (Clifton 2005).
To oni zaproponowali inny sposób postępowania z ludźmi. Donald Clifton (1988) stwierdził w swoich badaniach, że ponieważ ludzie mają słabości, mają także mocne strony - naturalne cechy, w których są nadzwyczajnie dobrzy.
Zaproponował, aby skupić się na mocnych stronach i nauczyć się je rozwijać, aby zwiększyć poziom szczęścia. Po prostu zmieniając punkt skupienia, zaczynasz zarządzać sobą w kierunku najwyższej wydajności, aby osiągnąć wyjątkowe wyniki.
Wykonanie testu oceny talentów CliftonStrengths.
Najpierw musisz wykonać test. Test CliftonStrengths pomaga zidentyfikować obszary, w których masz największy potencjał do budowania mocnych stron. Mierzy powtarzające się wzorce myślenia, odczuwania i zachowania.
Znajomość twoich talentów jest punktem wyjścia. To, co mierzy CliftonStrengths, to talenty określające potencjał, ale nie mocne strony.
Test nazywa się „CliftonStrengths” zamiast „CliftonTalent”, ponieważ ostatecznym celem jest zbudowanie prawdziwych mocnych stron, a talent jest podstawowym składnikiem formuły mocnych stron.
Udział w sesji na Skypie.
Twój wynik i układ talentów w Top 5 jest naprawdę wyjątkowy. Prawdopodobieństwo, że spotkasz osobę z takim samym zestawem talentów, to szansa mniej więcej jeden do 275 000.
Twoje talenty są wymienione w kolejności od najmocniejszego.
Jeśli chcesz spotkać kogoś z tymi samymi 5 talentami, w tej samej kolejności, co Twoja kombinacja od 1 do 5, szanse są równe 33,4 mln (Gallup 2013).
Podczas sesji na Skypie pomagam zrozumieć wynik testu i wyjątkową kombinację twoich talentów.
Omówimy również dokładnie definicję talentu, zidentyfikujemy talenty dojrzałe, wspierające i niedojrzałe oraz przeanalizujemy ciemne strony talentów i tzw. ich ślepe punkty.
Poświęcenie czasu na samodzielne odkrywanie siebie.
W czasie odkrywania siebie, będziesz obserwować swoje talenty w akcji. Celem jest dokładne sprawdzenie, jak każdy z talentów wpływa na twoje myślenie, samopoczucie i zachowania.
Przy odkrywaniu siebie, będziesz w stanie zidentyfikować najczęściej występujące talenty i kombinacje między nimi. Możesz zauważyć, że niektóre talenty łączą się w dynamicznie działające pary.
Pod koniec fazy obserwacji będziesz w stanie zidentyfikować swoją dominującą domenę talentów (4 domeny talentów CliftonStrengths to: wykonawcza, wpływu, budowania relacji, strategicznego myślenia).
Zdefiniowanie celów rozwojowychi planu działania.
Pomogę ci wybrać najbardziej odpowiednie mocne strony dla danej sytuacji i określić dynamikę rozwoju swojego potencjału w kierunku mocnych stron.
Zauważenie ślepych punktów i określenie ich działania potraktujemy jako szansę do budowania nowych zachowań. Ten proces budowania świadomości da większy i pozytywny wpływ na budowanie dynamiki zmiany.
Będziemy stosować pozytywne podejście do identyfikowania twoich celów i ambicji.
Zbudujemy plan rozwoju osobistego oparty na celach SMARTER.
Reguły dobrej WSPÓŁPRACY
Jeśli ustalamy termin, to się go trzymamy.
Jeśli coś ważnego się dzieje i musisz zmienić termin,
proszę poinformuj mnie minimum 72h przed rozmową.
Aby nie tracić coachingowego czasu, dodaj mnie
do Skypa bądź WhastApp 24h przed coachingiem.
Jeśli chcesz poruszyć ważny dla Ciebie temat
lub popracować nad konkretnym dla Ciebie celem,
proszę wyślij go do mnie mailowo 72h przed rozmową.
