Majowe konwersatorium u mojego GURU
20 maja 2021 miałam ogromny zaszczyt przemawiać na Konwersatorium Andrzeja Blikle prezentując temat: „Komunikacja międzypokoleniowa: X, Y, Z, kiedy jest szansą, a kiedy zagrożeniem? Praktyczne case study z biznesu i doświadczeń międzykulturowych”.
Zafascynowana nowymi filozofiami nowoczesnego zarządzania i wieloma kursami coachingowymi napisałam tezę na dwuletnim międzynarodowym MBA w temacie turkusowych organizacji. Zawsze chciałam kształcić się za granicą aby móc wrócić do Polski i inspirować do innowacyjnych zmian. Kiedy szukałam materiałów na rozdział wstępny trafiłam na osobistą stronę Andrzeja MOŻNA INACZEJ, polskiego „turkusowego” lidera, z której od ponad dwóch lat regularnie czerpię praktyczne inspirację do turkusowego zarządzania i życia.
Konwersatoria TQM są prowadzone nieustannie raz w miesiącu – poza wakacjami – od roku 1977. Jest to niespotykana okazja porozmawiania w gronie liderów na tematy które zmieniają życie trwale. Najważniejsze publikacje Andrzeja w dziedzinie zarządzania można obejrzeć tutaj.
Model Delfinowy to kolejna niespotykalna życiowa historia. Moją pasją jest obserwowanie delfinów w ich naturalnym środowisku. Zauważyłam, że są zdecydowanie WYŻEJ na drabinie „ewolucji komunikacyjnej” niż ludzie. Gdyby tak udało się nam ludziom je naśladować..
Mają 10 takich cech i zachowań, które w gatunku CZŁOWIEK rzadko występują w naturze. W powyższym filmie opowiadam o moim podpatrzonym i nazwanym MODELU DELFINOWYM w szczegółach. Model delfinowy to recepta na zbudowanie długofalowych kodów dostępu. KODY DOSTĘPU – to recepty – dobre praktyki, które się sprawdzają w budowaniu zaufania, satysfakcjonującej obie strony relacji i efektywnej komunikacji.
Jak uczymy się z praktycznego działania? Kto wyciąga wnioski z doświadczeń?
Ile sytuacji trzeba przeżyć, żeby podjąć skuteczną decyzję o zmianie osobistych nawyków działania i komunikowania? Które nawyki w komunikacji międzypokoleniowej nam służą, a które nie? Opowiem o swoich historiach, które naprawdę się wydarzyły i o tym jak się z nich uczyłam. Opowiem też, czym jest MODEL DELFINOWY KOMUNIKACJI oraz jak go stosować w codziennym działaniu w rodzinie i organizacji. Czym jest UKŁON POKORY i kto się komu i za jakiego powodu powinien pokłonić? Pomysł na ten wykład napisało moje życie, moje osobiste doświadczenia i praktyka życia i działania w środowiskach międzypokoleniowych i międzykulturowych.
Poruszyliśmy również poniższe zagadnienia:
- Pokoleniowe ramy czasowe. Źródła i geneza zjawiska.
- Przedstawienie pokolenia Y – Międzynarodowe case study.
- Specyfiki działania i funkcjonowania Pokoleń: X, Y, Z. oraz ich system wartości.
- Model Delfinowy, efektywne strategie komunikacji. Co działa ZAWSZE.
- Określenie obszarów wysokiej efektywności myślenia i działania w rodzinie i zespole międzypokoleniowym.
- Zrozumienie INNOŚCI i budowanie szacunku dla Inności w życiu i w organizacji. – RAZEM możemy więcej.
- Skąd się biorą konflikty międzypokoleniowe i jak im zapobiegać?
coachcoach biznesucoach osobistycoach personalnycoach rozwoju osobistegocoach życiowydiscover my talentsemotion coachgallup strengthsfinderszkolenia
